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关于在创建全国文明城市的高压态势下调动基层人员积极性的建议

时间:2020-07-17 11:26:04  

目前,南宁市已进入创全国文明城市的攻坚时期,各城区结合实际,全员行动抓落实,全力以赴抓整改,全面提升首府文明城市创建水平。创文明城主要依托基层工作人员开展工作,如街道社区干部、环卫工人、交警、志愿者等,如何在高压态势下调动基层人员积极性,也是需要关注的问题。由此建议:

一是灵活减负。自创城工作开展以来,各城区无双休无假期,每天超10小时的工作机制,特别是近段时间酷暑难耐,让全员陷入疲惫应战的状态。各城区可根据实际,安排轮班制,在文明环境较好的非重点区域、非重点时段安排1-2名日常巡查人员即可,其余人员可机动调配。在人流量大、重点整治的区域可安排多名人员进行环境治理和文明引导,特别是要利用傍晚、周末居民在家的时间段,集中力量进行入户宣传。将工作任务层层落实,让广大群众参与到创城工作中来,例如党员带头参与、落实门前“三包”责任制、物业管理责任制等,引导更多的力量支持和参与创城工作。

二是创造环境。一方面要创造人性化的工作环境,除了适当发放加班补贴、高温津贴外,各责任单位可统一采购遮阳帽、驱蚊液、防暑药品、饮用水等助力创城工作,在有条件的执勤路口增设遮阳伞等降暑设备。另一方面要创造和衷共济的人际环境,领导要从维护良好干群关系出发,置身一线,扎实工作,用自己的行动调动和激发干部的工作积极性,营造团结协调、政通人和的政治氛围。

三是树立榜样。要深入基层评选创城工作先进典型,增强基层人员荣誉感,利用媒体平台加大宣传,制作专题报道,充分发挥先锋带头作用、先进辐射作用,激发基层工作者由感动、钦佩到群起效仿,凝聚起强大合力。同时,可将先进典型事迹纳入个人绩效考评范围内,使基层人才得以脱颖而出。

(民进南宁市委会办公室科员周翀)