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关于加强我市疾控人才队伍建设的建议

时间:2020-03-17 16:29:32  

在抗击新冠肺炎疫情斗争中暴露出我市疾控人才短缺的一些问题:一是人员编制严重不足,对适应新常态工作造成影响。南宁市疾控中心可配备333名事业编制数,目前仅有编制数259名。二是绩效激励机制不完善,疾控人才队伍严重流失。市疾控中心在职职工年收入仅为医疗机构医务人员一半甚至三分之一。三是应急人员储备不足,应急处置能力有待提升。应急部门机构设置缺失,检验检测能力较低。为此建议:

一、增加专业人员数量,落实机构编制。按照自治区编委会办公室、财政厅、自治区卫生计生委关于印发《广西各级疾病预防控制中心机构编制标准实施办法》的有关要求,认真落实疾控机构编制。按照“设区市疾病预防控制中心原则上按辖区常住人口万分之0.4比例核定,首府城市适当提高按万分之0.44的比例核定”要求,补足缺口,配足配齐南宁市疾控中心333名事业编制数。

二、增加绩效激励水平,稳定人才队伍。建立合理的薪酬制度、考核机制和激励机制,提高人员积极性。按照我市同级三级医疗机构的薪资水平,合理确定疾控机构的人员薪酬和各种防疫津贴、补贴,在此基础上建立考核奖励制度,根据考核等次确定合理的年度绩效奖励,由财政予以保障。同时出台相关政策,鼓励疾控人员积极申请研究项目,参与横向课题和对外服务,合理增加疾控人员收入。

三、增加政府财政投入,保障事业发展。《健康中国2030规划纲要》提出了以“预防为主、防治结合、关口前移、促进资源下沉”的指导性意见。各级政府和有关部门应切实贯彻预防为主的工作方针,深入领会加大财政投入对健康中国、健康南宁建设的重要意义,采取措施,切实保证财政资金优先保障公共卫生投入。可结合我市实际,稳定合理提高疾控机构的财政投入,确保疾控事业可持续性发展。

(市政协常委,农工党市委会委员,南宁中心血站副站长、博士林健燕)